■年度途中での人材採用

中途採用とは、定期採用時以外に、年度の途中で行う社員の採用、或いは採用された人のことです。

中途採用は、離職者が出た為に人員の補充を行なう必要性が生じた場合等に適宜行なわれます。

中途採用調査は、その調査対象者が即戦力となり得るか、人間的に問題はないかなど、採用リスクを極力減らす為に行なわれる調査です。

■経験者の採用

新卒採用に対して、既に一定の職務経験を積んだものや社会経験のあるものを採用することを指していいます。

公共の人材紹介組織であるハローワークなどの他、民間では派遣登録会社を始めとした人材紹介会社などの事業者に依頼して人材を紹介してもらう方法と、直接個人に接触して引き抜きをかけるヘッドハンティング型の方法とがあります。

いずれも、即戦力を求めるときに有効な手法ですが、そういった場合に求められる人物は好待遇を要求してくることも多く、能力と対価のバランスとよく検討しなければなりません。